Responsable RH
Intérim
El Jadida, Maroc- Domaine d'activité : Industrie, production, fabrication, autres
- Nombre total de postes : 1
- Compétences et métiers :
Le poste
PROMAN Group est le 4ème acteur européen du travail temporaire et des ressources humaines. Avec ses filiales spécialisées, PROMAN dispose d’un réseau de plus de 915 agences, réparties dans 16 pays. En tant que spécialiste du recrutement en intérim, CDD et CDI et tout un panel de solutions RH, le Groupe propose un accompagnement de qualité et une offre de service sur-mesure. Notre atout ? Un recrutement basé sur les qualifications, l’expérience, la motivation ainsi que le savoir-être ! Retrouvez avec PROMAN Maroc une alliance entre dimension humaine et solutions innovantes ! Depuis 30 années, nous mettons à profit notre expérience et notre savoir-faire au service des entreprises, toujours avec flexibilité et agilité. La maîtrise de notre métier et la connaissance pointue de chaque bassin d’emploi sont des gages d’efficacité et d’adaptabilité de nos agences de proximité.
Dans cet esprit, PROMAN Maroc recrute pour un de ses clients leader dans son domaine d'activité un Responsable ressources humaines H/F sur El jadida.
De formation Bac + 5 en Management des ressources humaine ou gestion des entreprises vous avez à votre actif une expérience confirmée entre 5 et 7 ans ou plus dans la gestion et le développement des ressources humaines.
Dans cet esprit, PROMAN Maroc recrute pour un de ses clients leader dans son domaine d'activité un Responsable ressources humaines H/F sur El jadida.
De formation Bac + 5 en Management des ressources humaine ou gestion des entreprises vous avez à votre actif une expérience confirmée entre 5 et 7 ans ou plus dans la gestion et le développement des ressources humaines.
Le profil
Vos principales missions seront:
Assurer le relais et la démultiplication des politiques RH (formation, mobilité, Recrutements, GPEC, intégration des nouvelles recrues, éléments variable de la paie...).
Veiller à l’application des procédures et règles internes en matière de gestion des ressources humaine dans le respect des règles de santé et de sécurité au travail, d’Ethique et de Système de management Anti-corruption.
Veiller au maintien d’un bon climat social par la préservation du patrimoine et par l'amélioration des conditions de travail de son entité. Pour ce, il vous incombe de:
Assurer l’accueil et l’intégration des nouvelles recrues et des collaborateurs bénéficiant de la mobilité interne suivant les procédures en vigueur;
Elaborer, coordonner la planification et veiller à la réalisation du plan de formation de son entité, en collaboration avec le management dans le cadre des orientations stratégiques de la Direction générale et la politique de formation de la DRH ;
Contribuer à la mise en place et au développement de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences;
Démultiplier la Démarche Compétence dans son entité :
Réaliser les évaluations de compétence, analyser les écarts, proposer et suivre les actions d’amélioration et de développement (Plans de progrès individuel) ;
Mener les entretiens de carrière et gérer le processus des entretiens annuels d’appréciation ;
Evaluer le besoin annuel en recrutement en concertation avec les responsables de l’entité ;
Préparer les éléments nécessaires pour l’élaboration du budget annuel de la masse salariale ;
Participer aux projets RH ;
Assister la direction général dans la préparation et le déroulement des processus (Avancements annuels, Gratifications….) ;
Gérer l’ensemble des éléments variables de la paie (vérifier la conformité des pratiques avec les procédures internes, notes internes …) ;
Coordonner et accompagner le médecin de travail dans la planification et la mise en œuvre des actions liées à la santé au travail (visite annuelle obligatoire, visite de reprise, gestion des maladies longue durée, compagnes de vaccinations et de dépistage, …) ;
Produire le tableau de bord RH et piloter les KPIs ;
Assurer le relais et la démultiplication des politiques RH (formation, mobilité, Recrutements, GPEC, intégration des nouvelles recrues, éléments variable de la paie...).
Veiller à l’application des procédures et règles internes en matière de gestion des ressources humaine dans le respect des règles de santé et de sécurité au travail, d’Ethique et de Système de management Anti-corruption.
Veiller au maintien d’un bon climat social par la préservation du patrimoine et par l'amélioration des conditions de travail de son entité. Pour ce, il vous incombe de:
Assurer l’accueil et l’intégration des nouvelles recrues et des collaborateurs bénéficiant de la mobilité interne suivant les procédures en vigueur;
Elaborer, coordonner la planification et veiller à la réalisation du plan de formation de son entité, en collaboration avec le management dans le cadre des orientations stratégiques de la Direction générale et la politique de formation de la DRH ;
Contribuer à la mise en place et au développement de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences;
Démultiplier la Démarche Compétence dans son entité :
Réaliser les évaluations de compétence, analyser les écarts, proposer et suivre les actions d’amélioration et de développement (Plans de progrès individuel) ;
Mener les entretiens de carrière et gérer le processus des entretiens annuels d’appréciation ;
Evaluer le besoin annuel en recrutement en concertation avec les responsables de l’entité ;
Préparer les éléments nécessaires pour l’élaboration du budget annuel de la masse salariale ;
Participer aux projets RH ;
Assister la direction général dans la préparation et le déroulement des processus (Avancements annuels, Gratifications….) ;
Gérer l’ensemble des éléments variables de la paie (vérifier la conformité des pratiques avec les procédures internes, notes internes …) ;
Coordonner et accompagner le médecin de travail dans la planification et la mise en œuvre des actions liées à la santé au travail (visite annuelle obligatoire, visite de reprise, gestion des maladies longue durée, compagnes de vaccinations et de dépistage, …) ;
Produire le tableau de bord RH et piloter les KPIs ;
