Chargé de Paie H/F
CDI
Béni Mellal, Maroc- Domaine d'activité : Automobile, matériels de transport, réparation
- Nombre total de postes : 1
- Compétences et métiers :
Le poste
PROMAN Group est le 4ème acteur européen du travail temporaire et des ressources humaines. Avec ses filiales spécialisées, PROMAN dispose d’un réseau de plus de 915 agences, réparties dans 16 pays. En tant que spécialiste du recrutement en intérim, CDD et CDI et tout un panel de solutions RH, le Groupe propose un accompagnement de qualité et une offre de service sur-mesure.
Notre atout ? Un recrutement basé sur les qualifications, l’expérience, la motivation ainsi que le savoir-être !
Retrouvez avec PROMAN Maroc une alliance entre dimension humaine et solutions innovantes ! Depuis 30 années, nous mettons à profit notre expérience et notre savoir-faire au service des entreprises, toujours avec flexibilité et agilité. La maîtrise de notre métier et la connaissance pointue de chaque bassin d’emploi sont des gages d’efficacité et d’adaptabilité de nos agences de proximité.
Dans cet esprit, PROMAN Maroc recrute pour un de ses clients leader dasn son domaine d'activité un chargé de paie H/F, sur la ville de Beni Mellal
2 ans d'expériences dans un poste similaire
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Dans cet esprit, PROMAN Maroc recrute pour un de ses clients leader dasn son domaine d'activité un chargé de paie H/F, sur la ville de Beni Mellal
2 ans d'expériences dans un poste similaire
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Le profil
Rattaché(e) au responsable de département Administration et Paie, vous aurez pour principales missions de :
- Assurer la gestion de tous les éléments de la paie de l'ensemble des salariés ;
- Veiller à la conformité des salaires, des fiches de paie et au respect des dates fixées ;
- Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires.
- Veiller au paiement des différentes charges sociales et taxes fiscales dans les délais imposés ;
- Traiter les réclamation et corriger, dans les délais, les éventuels écarts signalés par les salariés ;
- Décompter les absences, congés payés, maladies, retards... ;
- Tenir les tableaux de bord sociaux permettant de réaliser le bilan social, le suivi de l’évolution du personnel (entrées et sorties du personnel), de la masse salariale et de notifier les congés, les absents, les accidents du travail ou tout autre indicateurs nécessaires.
- Excellente connaissance technique en gestion du personnel et en droit du travail ;
- Maîtrise des outils RH et du système d’information AGIRH ;
- Maîtrise de la fiscalité des salaires.
Aptitudes et qualités personnelles :
- Bonne capacité d’élocution et relationnel ;
- Avoir un goût pour les chiffres
- Sens des responsabilités et de la confidentialité
- Rigoureux et autonome
Formation : Bac+2 en Gestion des Ressources Humaines ou administration du personnel.
Expérience : Ayant 2 ans minimum dans un poste similaire.
